JOB募集要項

新卒採用においては、志望職種・適性をもとに選考を通じて決定します。
キャリア採用は、応募いただいた求人の職種となります。

応募可能です。当社社員のうち、約6割が文系出身です。

新卒採用では、15名の採用を予定しています。キャリア採用については、各求人票よりご確認ください。

新卒採用においては、最終面接のみ対面で実施しています。（遠方在住などの場合は、オンラインも可）
キャリア採用については、原則オンラインのみでの実施となります。

土日祝日に、面接は行っておりません。平日の実施とさせていただいております。

新卒採用において、一次面接では人事部若手社員（原則1名）が担当します。次いで二次面接を行う場合には、別の人事部社員または現場社員が担当します。最終面接については、人事部部長（必要に応じて現場社員も同席）が担当します。
キャリア採用においては、人事部社員及び現場社員が面接を担当します。

お客様先常駐の社員は、社員のおおよそ３～４割です。単独での客先常駐ケースはほとんどなく、基本的にチームでの常駐となります。

転勤は基本的にありません。

服装については、就業規定を設けています。

採用時点での現住所または帰省先からの通勤が困難な方を対象に、15,000円を支給しています。また、婚姻後に賃貸契約した場合にも同様に支給対象となります。（重複支給なし）

現在、当社では社員の健康管理および情報漏洩防止の観点から副業は禁止としています。

可能です。女性、男性社員それぞれの取得実績があります。
その他、出産（育児）を支援する制度として、産前・産後休暇、慶弔休暇（出産）、育児短時間勤務、看護休暇などが取得可能です。また、介護休業・休暇の制度も設けています。

新卒採用については、集合研修・部署別研修・OJT研修を実施しています。キャリア採用については、就業規則、社内申請の理解を目的とした企業理解研修を実施します。
また、新卒採用、キャリア採用ともに新たな業務、案件に就く前に未習得の知識・スキルを定着させるための研修をします。その他、詳細は「研修・教育制度」をご確認ください。

当社では、職種の変更を伴う異動は原則ありません。何か特別な事由で、異動が必要な場合には応相談のうえ決定します。