働き方改革チームの設置目的

過去５年間の社内労働環境等の調査を行い、課題を明らかにすると共に、他社の事例等を参考にして、課題の解決に向けた改善案を企画して、導入して、定着に努め、働きやすい職場環境を作ることにより社員の定着率を向上させて、業務遂行能力の高い、最適な組織をつくり、維持継続して行く。